竞业限制违约金标准规定对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。续聘一般情况下不能调岗、调职和调薪，如果要调整的
工伤保险中规定的哪些医药费是可以报销的?工伤保险中规定的医药费报销范围主要包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金。具体来说，工伤保险能够报销的项目包括：治疗(医)疗费：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：职工
病假可以休多长时间?《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
工伤十级鉴定标准赔偿2024年最新1 医疗费用：依医院发票为准，社保负担约80%，用人单位负担约20%。2 住院伙食津贴：住院天数乘以每天100元的标准，由社保承担70%。3 交通支出：金额在300-1000之间，由社保全额承担。4 停工留薪补贴：参照工伤前工资标准，根据停工期长短以劳动部门鉴定为准，用人单位负责支付。5 陪护薪酬：按照住院天数计算，每人为每天50元，由用人单位承担。6 一次性伤残
2024年最新工伤鉴定标准我国现行的工伤鉴定标准具体涵盖以下几种情况：首先，员工在工作时间以及工作场所内，由于执行日常工作任务而遭受了突发性的、无法预知的事故所造成的身体损害;其次，员工在工作时间前后，在工作场所中，为与自身的工作相关联的预备性或收尾性工作付出努力时，如从事设备维护、清洁整理等，若遭遇事故受伤亦视为工伤;再次，如果员工在工作期间和工作场所内，由于履行职位职责而遭到诸如暴力行为等不可
养老保险怎么买最划算?养老保险怎么买比较划算要分基本养老保险和商业养老保险来看：基本养老保险1 缴费档次越高越划算：基本养老保险选择的缴费档次越高，退休后能领取的养老金就越多，比如每年交3000的肯定比每年交200的退后领取的养老金要高。因此，如果参保人经济状况还不错，就可以选择比较高的缴费档次。2 缴费年限越长越划算：基本养老保险的缴费期限越长，退休后可以领取的养老金就越高，比如退休前累计缴费2
劳动法最新产假规定2024年根据我国相关法律规定，妇女在分娩期间享有至少98天的法定产假。具体说来，女性员工在分娩时应享有不少于14周即98天的休假期，其中包含产前15天的休息时间。若孕妇遭遇难产情况，产假的期限将额外延长15天;若是生育多胞胎的女性员工，每当新增一个孩子，其产假的期限也会随之增加15天。对于孕期不足四个月便流产的女性员工，她们同样可以享受15天的产假待遇;而怀孕超过四个月才进行流
加班工资劳动法如何规定2024年员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不
私人老板拖欠工资最怕什么?用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外
暑假工辞职老板不让走怎么办?辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。法律依据：《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
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