现如今,无论申请办理什么样的事情,此时肯定都是需要当事人提供相应的材料的,在申请进行劳动能力鉴定的时候也不例外。但实践中,具体申请的事项不同,需要提供的材料也不一样。那到底申请进行劳动能力鉴定需要哪些材料?劳动能力鉴定等级的规定2022?律科小编马上为你做详细解答。
分为十个等级,其中最重的为一级,最轻的为十级。职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾的做伤残鉴定;严重伤残并影响劳动能力的,应当申请进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。各省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
法律依据
《人体损伤程度鉴定标准》第一条
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定,对于职工工伤致残劳动能力鉴定原则和分级标准有着详细的标准,下面简单介绍下伤残等级的分级标准。
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
根据条目划分原则以及工伤致残程度,综合考虑各门类问的平衡,将残情级别分为一至十级。最重为第一级,最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况,参照本标准中相应定级原则进行等级评定。
一级
器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,或完全或大部分或部分生活自理障碍。
二级
器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍。
三级
器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或部分生活自理障碍。
四级
器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。
五级
器官大部缺损或明显畸形,有较重功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
六级
器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
七级
器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
八级
器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
九级
器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
十级
器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
1、劳动行政部门做出的工伤认定通知书;
2、伤病职工身份证(复印件)、照片;
3、伤病职工完整连续的原始病历、诊断证明、理化检验报告等材料;
4、《工伤职业病鉴定申请书》或《劳动能力鉴定申请书》;
5、职工供养直系亲属进行劳动能力鉴定,还需提供被鉴定人与职工之间直系亲属的有效证明;
6、劳动能力鉴定机构需要的其他材料。
员工如果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。也就是说,自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的
在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后,用人单位会一次性给予劳动者经济上的补助,这就是解除劳动合同经济补偿金。那么解除劳动合
在公司工作之后一定要在一个月之内签订劳动合同,否则是不合法的,在形成了劳动关系之后,如果双方想要解除劳动合同的话也是可以的,但是还有一种方式是劳动合同的终止,那么2022年劳动合同终止经济补偿金是多少?解除和终止有怎样的不同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律科网小编整理了以下的内容。2022年劳动合同终止经济补偿金多少?劳动合同终止的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
员工如果不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。也就是说,自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用。那么辞职未批直接走人可以吗?不辞职直接走人的后果主要有哪些?接下来律科网小编就来为大家解答。辞职未批直接走人可以吗?依据我国相关法律的规定,劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不
竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密,因而,对一般工作人员来说,并不存在保守商业秘密的问题,也就不存在竞业限制的问题。现在,在某些地区或某些行业,技术人员相对短缺,同行业之间互相挖人的现象非常普遍,已经直接影响了用人单位的生产和经营。通过法律对竞业限制作出规定就显得非常必要。竞业限制签订人员有哪些?《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失,那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢?请阅读下面的文章进行详细了解。2022年用人单位解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定假日加班工资如何发?节假日加班工资一般公司都会发放,但是其具体的计算方法与计算程序却没有多少人知道,由于每个地方其具体的规
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。公司搬迁员工能否要求赔偿?公司搬迁员工辞职有补偿金吗?在生活中出现这样子的法律问题,不知道怎么解决的时候,下面律科网小编为你详细介绍相关知识,希望能够解答你的疑问。公司搬迁员工能否要求赔偿?公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五
公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷,所以可以向当地的劳动监察部门投诉,如果不想出面投诉的话拨打12333投诉电话口头向工作人员表达清楚也是可以的。这个举报电话在全国各地都是通用的,其实在公司第一次让加班不给加班费的时候,就应该懂得提醒公司的,不要到到最后越拖越多也不好解决。加班不给加班费去哪里举报?向劳动监察投诉,可以上面投诉,也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投
当自己成立的公司的因为经营管理方面的问题发生了严重困难,导致无法继续维持公司正常经营的时候,但是继续经营下去只会亏本想要解散的情况,只要满足了一定法律规定的条件就可以向人民法院申请解散公司了。那么,公司注销员工有补偿吗?公司注销员工补偿标准2022今天,律科网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。公司注销员工有补偿吗?公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条
现如今,无论申请办理什么样的事情,此时肯定都是需要当事人提供相应的材料的,在申请进行劳动能力鉴定的时候也不例外。但实践中,具体申请的事项不同,需要提供的材料也不一样。那到底申请进行劳动能力鉴定需要哪些材料?劳动能力鉴定等级的规定2022?律科小编马上为你做详细解答。劳动能力鉴定分为多少等级?分为十个等级,其中最重的为一级,最轻的为十级。职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾的做伤残鉴定;严重伤残
公司在运行过程中,为了更好的发展业务,会采取收购或并购的方式,在此过程中,有些员工会认为公司并购等行为侵犯到自身的合法权益,要求单位对其进行赔偿,那么,公司并购员工可以选择不去吗?公司并购员工不愿意去有补偿吗?律科网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。公司并购员工可以选择不去吗?可以。根据《民法通则》第四十四条第二款‘企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担&rs
公司不给员工加班费的这种做法也是属于劳动关系期间产生的纠纷,所以可以向当地的劳动监察部门投诉,如果不想出面投诉的话拨打12333投诉电话口头向工作人员表达清楚也是可以的。这个举报电话在全国各地都是通用的,其实在公司第一次让加班不给加班费的时候,就应该懂得提醒公司的,不要到到最后越拖越多也不好解决。加班不给加班费去哪里举报?向劳动监察投诉,可以上面投诉,也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投
关于哺乳假,根据相关的法律规定,一般来说可以给予到六个月的哺乳假。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后,每日至少有一个小时的哺乳时间。哺乳假多长时间?哺乳假有多长时间哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0 5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿
工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况,可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉,按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资,当然还可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话,还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。单位能克扣员工工资吗?根据《劳动合同法》的相关规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身
用人单位和负有保密责任的员工,可以协商签订保密协议的,保密协议要约定保密内容、保密期限、经济补偿等的内容,劳动者离职后,要遵守保密协议,那么员工不同意签保密协议如何处理?律科网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。员工不同意签保密协议怎么办?员工不同意签保密协议的,用人单位不得强迫劳动者签保密协议,由双方协商处理。用人单位可以不安排劳动者接触公司秘密的工作,或者不录用劳动者。《中华人民共和国劳动合同
因为工作的原因而患上职业病,但还没有确诊职业病,还在观察期。在观察期还有继续上班,或是有做相关的工作,此时当事人就想要每个月拿到一定的工资。那么,职业病观察期间是否还有工资?职业病单位能解除劳动合同吗?针对相关问题律科网小编做了详细介绍。职业病观察期间是否还有工资?没有硬性要求单位给职业病观察期发工资。《中华人民共和国职业病防治法》“第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并
用人单位和劳动者可以约定试用期的,约定试用期的,依据签订劳动合同期限确定试用期期限,最长不能超过6个月,并且只能约定一次试用期,那么试用期内公司解散有没有赔偿金?试用期内公司解散是否需要赔偿?律科网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。试用期内公司解散有赔偿金吗?在试用期内公司解散在解除劳动合同的,试用期员工也可以获得经济补偿,工作不满6个月的,支付半个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第