劳动法最新产假规定2024年

　　根据我国相关法律规定，妇女在分娩期间享有至少98天的法定产假。

　　具体说来，女性员工在分娩时应享有不少于14周即98天的休假期，其中包含产前15天的休息时间。

　　若孕妇遭遇难产情况，产假的期限将额外延长15天;若是生育多胞胎的女性员工，每当新增一个孩子，其产假的期限也会随之增加15天。

　　对于孕期不足四个月便流产的女性员工，她们同样可以享受15天的产假待遇;而怀孕超过四个月才进行流产手术的员工，则可享受到42天的产假。

　　上述所提及的产假期限均包含了双休日及国家法定节假日。

　　生育医疗费用主要涵盖以下几个方面：首先是生育过程中所产生的医疗费用;其次是计划生育所需的医疗费用;最后是法律法规中明确规定的其他项目费用。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　产假期间工资怎么发?

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，生育津贴

　　在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

　　2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

　　《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　可以这样说产假是一个大的类别，里面还包含了保胎假、哺乳假等等。既然如此，在计算工资的时候也就要区别是在哪段时间的工资。但总的来说这些假期期间所发的工资都可以叫做产假期间工资。

　　产假期间社保公司交还是个人交?

　　在休产假的过程中，社会保险中的个人缴纳部分应由本人承担，而单位缴纳的部分则应有用人单位负责。

　　假如当事人在这期间获取了生育津贴，那么单位方就不得以此为理由扣除其个人所缴纳的那部分费用。

　　在此种情形下，劳动者有义务全额支付个人应缴部分费用并交付给用人单位。

　　关于单位承担的那部分费用，劳动者并不需要自己负担。

　　因此，对于这些具体情况的区分和处理是非常重要的。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

　　对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;

　　对未参加生育保险的，由用人单位支付。