竞业限制违约金标准规定

　　对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，所以谈不上合法与否的问题，只有是否合理的问题。从你反映的情况来看，是不合理的。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额，由于目前没有明确规定，只能做一个靠近司法实践的回答。

　　续聘一般情况下不能调岗、调职和调薪，如果要调整的话应当与员工协商一致。当然企业单方提高待遇和职级肯定是可以。这只是一般做法，但法律对此没有规定，这也是《劳动合同法》留下的遗憾之一。劳动仲裁实践中，对企业擅自单方变更合同或续订新合同时降薪降职和不合理调整岗位员工拒绝签订合同而提起仲裁的，企业一般会败诉。

　　竞业限制的期限

　　竞业是指有竞争关系的行业，竞业限制是对员工终止劳动关系后，到有竞争关系的单位就业的限制。《劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”、“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，作出了关于保密和竞业限制的规定。但限制不是“不受限制”的。该法第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。竞业限制不是终生限制，小柳单位的协议是违法的。

　　劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　在草案的审议过程中，有些常委委员提出，竞业限制的规定要在保护用人单位合法权益与限制劳动者就业权利之间取得平衡，因此适用范围不宜过宽。对 此，劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者 约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　对于竞业限制的期限，劳动合同法予以明确：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

　　保密协议违约金标准规定最新

　　若在协议合同中仅阐述了违约金的基本规则，而未能就其具体比例或额度做出详尽的约定，且相关律法文件亦未对此给予明确限定的情况下，依据《中华人民共和国民法典》中对于承担违约金责任的一般性原则实施即可。通常情形下，合同意定违约金的上限不得超越实际损失总额的30%。

　　然而，如若其设定明显偏高或偏低，均可行使合理权利向法庭申请调整降低乃至增幅。违约赔偿金大致上可被划分为法设违约金及约设违约金两大类别。

　　《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

　　约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

　　保密协议违约责任怎么约定？

　　关于保密协议中可能出现的违约责任问题，我们完全可以采取另行订立违约金条款的策略加以设定。实际上，保密协议作为合法有效的合同，其法律属性与普通常见的合同一样，有着约定俗成的法律效力和约束力。因此，保密协议的签署双方在达成合同时，自然拥有权力并有必要对不遵守保密责任一方明确规定其所应负有的违约责任。

　　依据我国现行的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条之明文规定，合同约定一方如若违反诚实信用原则，违约事实属实的话，则必须依照违约情形的严重程度及影响范围，有责无责地向另一方支付一定额度的违约金。这其中，我们所提及到的违约金责任，主要涵盖以下两个方面：

　　首先是支付一定金额的违约金的责任;

　　其次是参考约定的损失赔偿额度的计算办法，向相对方支付相应的违约金的责任。

　　《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

　　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

　　约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

　　在签订合同时，如果仅仅设定了违约金的基础规范，但并没有明确具体的比值或者金额限定，并且也未能在相关现行法律中找到清晰的指引，那么推荐按照《中华人民共和国民法典》中的违约金责任原则来进行解释与适用。在此情况下，我们应当遵循一个普遍的标准，即合同中所规定的违约金最高限额不得超出实际损失的30%。倘若发现违约金过高或者过低，当事人可以向法院提出申请，请求对其进行相应的调整。违约赔偿金主要有法定设立和约定设立两种方式。