在医院由于患者不能够站在医生的专业角度去考虑事情或者由于医生的态度问题很容易与患者或患者家属之间产生纠纷，如果发生医疗纠纷解决途径有哪些?医疗纠纷有哪些处理方式和法律规定律科网小编通过你的问题带来了“医疗纠纷解决途径有哪些”的内容，希望对你有帮助。2022年医疗纠纷解决途径有哪些?根据《医疗事故处理条例》规定，解决医疗纠纷的方法有医患双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼三种途径。而现
高利贷的消极影响十分明显。企业如果利用高利贷资金进行经营活动，一旦资金断链，企业可能濒临终结，高利贷对企业的健康发展无异于饮鸩止渴。此外高利贷是刑事犯罪的重要诱因，受高额利润驱使，几乎所有的涉恶、涉黑、非法吸收公众存款、集资诈骗类犯罪案件中，都有高利贷的影子。如何通过法律来规制高利贷行为已经成为亟待解决的课题。现在和律科网小编一起来看看法律到底是如何规定的吧!放高利贷是否可能构成非法经营罪?司法实
近些年，国家开始重点扶持农村的发展建设，各种扶持补贴相应增加和提高，今年国家对农村宅基地拆迁征收补偿政策又做出了新的调整。那么，农村宅基地拆迁和户口有关系吗?2022年最新农村宅基地征收补偿政策有那么?下面由律科网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。农村宅基地拆迁和户口有关系吗?对于农村拆迁与户口肯定有关系，但是农村拆迁补偿办法并不是全部按照人口来进行的。最新农村
农村房屋拆迁也是要遵循一定的程序的，农村房屋拆迁是政府工作的热点、难点和焦点，农村的房屋拆迁由于其自身的特殊性，与城市房屋拆迁存在着一定的不同，那农村房屋拆迁程序怎么规定呢?接下来由律科网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!农村房屋拆迁程序怎么规定?一、一般规定补偿安置依据：被拆除房屋的用途和建筑面积，一般以房地产权证、农村宅基地使用证或者建房批准文件的记载为准。如记载与实际不符
用人单位应当在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起30日内向人社局提出工伤认定申请，未在规定时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或者亲属、工会组织在工伤发生之日或鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。哪些情况可以认定为工伤?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负
用人单位和负有保密责任的员工，可以协商签订保密协议的，保密协议要约定保密内容、保密期限、经济补偿等的内容，劳动者离职后，要遵守保密协议，那么员工不同意签保密协议如何处理?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。员工不同意签保密协议怎么办?员工不同意签保密协议的，用人单位不得强迫劳动者签保密协议，由双方协商处理。用人单位可以不安排劳动者接触公司秘密的工作，或者不录用劳动者。《中华人民共和国劳动合同
很多单位为了保护公司的一些私有信息，是会和员工签订竞业限制协议的，用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议之后，双方就要按照协议的约定来履行自己的义务，如果一方有违约行为的话，则就要对另一方承担违约责任，也就是支付违约金那么竞业限制的时间有多久?竞业限制违约金如何计算?接下来由律科网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!2022年竞业限制的时间有多久?首先，竞业限制条款虽然是约定条款，
职业病是长期在一种工作环境下由于特定的工作模式所产生的疾病。职业病是职工、家庭和用人单位都不想看到的事情，毕竟职业病对身体的心理的损害都是非常大的。那么职业病诊断后是否需要工伤认定呢?职业病引起的工伤如何赔付?下面由律科网小编为读者进行解答，希望对大家有所帮助。职业病诊断后是否需要工伤认定?根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能
因为工作的原因而患上职业病，但还没有确诊职业病，还在观察期。在观察期还有继续上班，或是有做相关的工作，此时当事人就想要每个月拿到一定的工资。那么，职业病观察期间是否还有工资?职业病单位能解除劳动合同吗?针对相关问题律科网小编做了详细介绍。职业病观察期间是否还有工资?没有硬性要求单位给职业病观察期发工资。《中华人民共和国职业病防治法》“第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并
我们知道，家庭暴力是提出离婚的法定理由之一，离婚作为一项诉讼请求，是需要证据来支撑的。家庭暴力因其隐藏性和长期性，证据收集较为困难。那么，家暴离婚需要搜集什么证据,如何搜集证据呢?今天，律科网小编整理了以下内容为您答疑解惑。家暴离婚需要什么证据?一般来说，能够证明家庭暴力的证据主要有：1、受害方在遭受家庭暴力后的报警记录。2、相关鉴定机构对受害人所作出的上海鉴定结果。3、受害方就医时医院开具的病例
每天法律知识分享 
随时在线咨询 
微信扫描