申请进行工伤认定的，必须要在规定时间内提出，不然就会造成不被受理的情况出现。而在申请认定的时候，首先要确定认定部门，之后再是按照要求提交认定材料。但对于很多人而言可能都不知道工伤认定申请需要提交的材料有哪些?工伤认定程序是什么?下文中律科网小编就来为你做详细解答。2022年工伤认定程序是什么?提出工伤认定申请应当提交下列材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
公司在运行过程中，为了更好的发展业务，会采取收购或并购的方式，在此过程中，有些员工会认为公司并购等行为侵犯到自身的合法权益，要求单位对其进行赔偿，那么，公司并购员工可以选择不去吗?公司并购员工不愿意去有补偿吗?律科网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。公司并购员工可以选择不去吗?可以。根据《民法通则》第四十四条第二款‘企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担&rs
当自己成立的公司的因为经营管理方面的问题发生了严重困难，导致无法继续维持公司正常经营的时候，但是继续经营下去只会亏本想要解散的情况，只要满足了一定法律规定的条件就可以向人民法院申请解散公司了。那么，公司注销员工有补偿吗?公司注销员工补偿标准2022今天，律科网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司注销员工有补偿吗?公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同签订需要什么条件?《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或
关于哺乳假，根据相关的法律规定，一般来说可以给予到六个月的哺乳假。而哺乳假的薪资标准一般是按照本人薪资的百分之八十来发放。同时哺乳假和哺乳时间是不同的。在正常上班后，每日至少有一个小时的哺乳时间。哺乳假多长时间?哺乳假有多长时间哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0 5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿
在现实生活中，很多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作，而临时工在工作的过程中，有可能出现人身伤害的，出现人身伤害后要赔偿，那么临时工没有工伤保险怎样赔偿?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。临时工没有工伤保险如何赔偿?临时工和用人单位建立劳动关系的，临时工在工作中受伤，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例
在现实社会中发生医疗事故的情况是比较多的，很多时候是因为医护人员的粗心造成的。一旦造成医疗事故的话是要进行责任认定的，然后进行赔偿。那么工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?施工造成人员伤亡赔偿标准是怎样的呢?下面就由律科网小编为大家解答相关的内容。工地受伤没有劳动合同怎么赔偿?在工地受伤，没有劳动合同的情况下，受害人可以通过如下方式获得赔偿：1、收集相关证据：在工地工作并且是因工作原因受伤，然后申请工伤
当前，当我们第一次参加工作或是跳槽到一个新的单位的时候，一般都会有一定的试用期，试用期满之后才成为正式员工。在我国法律中规定了，试用期单位可以随时辞退员工吗?试用期被辞退有工资吗?下面让我们一起来看看由律科网小编为大家进行的相应的解答吧。试用期单位可以随时辞退员工吗?试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)
用人单位和劳动者可以约定试用期的，约定试用期的，依据签订劳动合同期限确定试用期期限，最长不能超过6个月，并且只能约定一次试用期，那么试用期内公司解散有没有赔偿金?试用期内公司解散是否需要赔偿?律科网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。试用期内公司解散有赔偿金吗?在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也可以获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第
很多企业都经常会出现拖欠工资的情况，很多人由于不了解这方面的知识都只有放弃索赔。那么，当我们遇到这种情况的时候应该拨打什么电话进行举报呢?应该去哪里投诉呢?法律关于公司拖欠工自的规定又有哪些呢?下面，律科网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。拖欠工资举报电话是多少?对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资到哪里投诉?1、劳动局2、劳动仲裁委公司拖欠
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