1. 停薪留职的适用条件
停薪留职通常适用于以下情形：
个人原因：如因病需要长期治疗、生育、照顾家庭等。
学习深造：经单位同意，参加全日制学习或培训。
创业或兼职：经单位批准，从事与本职工作相关的创业或兼职活动。
其他特殊情况：如单位因机构调整、编制缩减等原因无法安排工作。
2. 停薪留职的期限
一般期限：停薪留职的期限通常为1-2年，具体期限由单位根据实际情况确定。
延长期限：在特殊情况下，经单位批准，停薪留职期限可适当延长，但最长不超过3年。
3. 停薪留职期间的待遇
工资待遇：停薪留职期间，工作人员不享受工资待遇，但保留编制和人事关系。
社会保险：单位通常继续为停薪留职人员缴纳社会保险(如养老保险、医疗保险等)，但个人需承担个人缴费部分。
工龄计算：停薪留职期间不计算工龄，但可保留原工龄。
4. 停薪留职的办理流程
(1)提出申请
工作人员向单位提交停薪留职申请书，说明停薪留职的原因、期限及计划。
(2)单位审批
单位根据工作人员的申请和相关政策进行审核，决定是否批准停薪留职。
(3)签订协议
经单位批准后，工作人员与单位签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务。
(4)办理手续
工作人员办理工作交接手续，单位为其办理停薪留职相关手续(如停发工资、保留编制等)。
(5)期满处理
停薪留职期满后，工作人员需按时返回单位报到，单位根据实际情况安排工作。
如果工作人员未按时返回或申请延长停薪留职期限，单位可根据规定解除人事关系。
事业单位停薪留职的最长期限通常不超过两年。
在停薪留职期间，职工与所在单位依然保持着劳动关系，但单位不会给职工发放工资，这期间的社会保险等费用需要由职工自己去缴纳。如果职工想要继续停薪留职，那就必须要重新办理相关的手续。一旦超过了两年期限，职工还没有回到单位工作，那么单位就可以按照自动离职的相关规定来进行处理。
虽然通常规定停薪留职期限不超过两年，但不同的地区以及不同的事业单位，在关于停薪留职的具体规定方面可能会存在一定的差异。有些单位可能会依据自身的实际情况，对停薪留职的期限设定更为严格的限制，或者出台一些特殊的规定。因此，在考虑停薪留职的时候，职工和单位都应该充分了解当地的政策以及单位的具体要求，避免因不了解规定而产生不必要的麻烦。
也有说法认为停薪留职的最长期限一般不超过一年，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。不过，这一说法可能更多是针对特定情境或地区，而非普遍适用于所有事业单位。
用人单位与劳动者共同承担
事业单位停薪留职期间五险一金的缴纳责任由用人单位与劳动者共同承担。具体来说，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金的缴纳由单位和劳动者按照规定比例共同承担，劳动者应按月向单位支付其个人应承担的部分，由单位代扣代缴。生育保险和工伤保险则主要由单位承担，劳动者个人不缴纳。
在实际操作中，单位与职工协商是确定五险一金责任的主要方式。常见的协商结果有以下几种情况：
单位与职工按正常比例分担：部分事业单位秉持人性化管理原则，考虑到职工的实际情况，在停薪留职期间仍按照正常在职时的比例，由单位和职工分别承担相应的五险一金费用。这种模式下，职工的权益基本不受影响，社保和公积金的缴纳连续性得以维持。例如，某科研事业单位的一位职工因照顾家人申请停薪留职，单位同意其申请，并继续按照在职时的比例为其缴纳五险一金，使职工在停薪留职期间依然能够享受相应的社会保障和住房公积金待遇。
职工个人全额承担：一些单位由于自身管理规定或财务压力等因素，会要求停薪留职的职工个人全额承担五险一金费用。在这种情况下，职工需要承担原本由单位和个人共同承担的全部金额。例如，某基层事业单位因经费紧张，规定停薪留职职工需自行承担五险一金费用。虽然这种方式增加了职工的经济负担，但能确保职工的社保和公积金账户不会因停缴而受到影响。
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