根据最新的政策调整，特殊工种退休规定主要涉及退休年龄、工作年限以及退休流程等方面。以下是关于特殊工种退休最新规定的详细解读：
一、退休年龄
男性职工：从事特殊工种的男性职工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄为55周岁。若因病或非因工致残，并由医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，退休年龄可降低至50周岁。
女性职工：从事特殊工种的女性职工，退休年龄为45周岁。若因病或非因工致残，并由医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，退休年龄仍为45周岁。
二、工作年限
职工所从事的特殊工种，必须是原国家劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，且不同行业之间的特殊工种不能互相比照。在特殊工种的工作年限方面，要求职工在企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年;从事井下、高温工作累计满9年;从事其他有毒有害工作累计满8年。职工档案内必须对其从事特殊工种的经历有原始记录，以作为证明。
三、退休流程
提交申请：职工在达到上述退休年龄和工作年限条件后，需向所在单位提交提前退休的书面申请，并提供从事特殊工种的原始资料，如工作记录、工资单等。
单位审核与公示：单位将对个人申请及原始资料进行审核，并对职工从事特殊工种的情况进行公示，公示期为五天。
报送审批材料：单位将审核无误的提前退休名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送至相关部门进行审批。
审批与养老金发放：相关部门负责审批特殊工种提前退休申请，审批通过后，从审批的次月起计发基本养老金。
四、其他注意事项
特殊工种认定：职工所从事的特殊工种必须是经过国家劳动部和有关行业主管部门批准的，且不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
地区差异：各地的具体规定可能有所不同，例如上海规定1992年以前参加工作，1993年1月以后的实际缴费年限满10年;个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年等。
政策调整：随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，特殊工种退休政策也可能会进行相应的调整。因此，职工在申请提前退休时，应关注最新的政策动态。
为了保障特殊工种职工的合法权益，确保他们能够顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇，以下是关于特殊工种退休申请的详细流程及所需材料的指南：
一、特殊工种退休申请流程
初步自我评估：
职工需首先根据特殊工种退休的相关规定，评估自己是否符合退休条件，包括从事特殊工种的工作年限、年龄等要求。
向单位提交申请：
符合退休条件的职工，需向所在单位的人事或劳资部门提交书面退休申请，并明确说明自己的退休意愿及符合的特殊工种退休条件。
单位审核与公示：
单位收到申请后，将对职工的退休条件进行审核，包括核实其从事特殊工种的工作经历、年限等。
审核通过后，单位需将职工的退休申请及审核结果在单位内部进行公示，公示期一般不少于5个工作日。
报送审批材料：
公示无异议后，单位需将职工的退休申请、审核材料以及必要的证明文件报送至当地人力资源和社会保障部门(或相关退休审批机构)进行审批。
等待审批结果：
人力资源和社会保障部门(或相关退休审批机构)将对单位报送的退休申请进行复审，并根据规定作出审批决定。
审批结果将通知单位，并由单位转告职工。
办理退休手续：
审批通过后，职工需按照单位或人力资源和社会保障部门的要求，办理相关的退休手续，如领取退休证、办理养老金领取手续等。
二、特殊工种退休所需材料
退休申请书：
职工需亲笔书写退休申请书，明确表达退休意愿及符合的特殊工种退休条件。
身份证明：
提供职工的身份证原件及复印件，用于核实身份信息。
特殊工种工作证明：
提供能够证明职工从事特殊工种的工作经历、年限的证明材料，如工作档案、工资单、劳动合同等。
若工作档案中缺少相关记录，需提供其他能够证明从事特殊工种的辅助材料，如同事证明、单位证明等。
健康证明：
部分地区或单位可能要求职工提供健康证明，以确认其身体状况是否适合退休。
其他相关材料：
根据当地人力资源和社会保障部门或单位的具体要求，可能还需提供其他相关材料，如户口本、社保缴纳证明等。
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