一至三日的丧葬假期。
根据劳动法的相关规定，公司员工的直系亲属(包括父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，经公司行政领导批准后，酌情给予一到三天的丧假。若直系亲属在外地去世且需员工本人前往料理丧事，单位可根据实际路程情况，另行批准路程假。在丧假及路程假期间，员工的工资应正常发放，但往返交通费用需由员工自行承担。
具体来说，劳动法的这一规定体现了对员工家庭生活的关怀和尊重。当员工的直系亲属遭遇不幸时，给予一定的丧假，可以让员工有时间处理家庭事务，缓解悲痛。同时，对于在外地去世的直系亲属，单位还考虑到了员工需要往返的路程时间，因此酌情另批路程假，以确保员工有足够的时间处理丧事并陪伴家人。
值得注意的是，虽然丧假及路程假期间员工的工资会正常发放，但员工因往返产生的交通费用则需自行承担。这是单位在保障员工权益的同时，也考虑到了自身的运营成本。因此，员工在申请丧假及路程假时，应合理规划行程，尽量降低交通费用。
此外，劳动法中的“直系亲属”通常包括父母、配偶和子女。在实际执行过程中，岳父母或公婆过世，也可能被列入可享受丧假的范围，但具体还需根据单位的规定和实际情况来确定。
法律规定：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
员工丧假期间的工资发放规定如下：
丧假、路程假期间的工资应照发。根据相关规定，职工在经批准的婚丧假和路程假期间，工资应正常发放。这一规定确保了员工在遭遇家庭变故时，能够有一定的经济保障，不会因为请假而损失收入。同时，途中的车船费等交通费用，则需由职工自行承担。
关于丧假期间工资的具体计算，需遵循以下原则：
确定计算基数：
如果用人单位与劳动者之间有明确的约定，那么应按照约定来计算工资基数。但需要注意的是，这个约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
如果用人单位与劳动者之间没有任何约定，那么计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%来确定。
计算基数下限：
无论采用哪种方式确定计算基数，这个基数都不能低于本市规定的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，确保他们在丧假期间能够获得至少最低工资水平的收入。
确定丧假日工资：
在确定了计算基数之后，还需要根据当月的计薪日来计算丧假日工资。计薪日通常包括国家规定的制度工作日和法定休假日。将计算基数除以当月的计薪日，即可得出丧假日工资的具体数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据国家人社部门的相关规定，当职工的直系亲属(包括父母、配偶和子女)不幸去世时，单位应根据具体情况，经由本单位行政领导批准，为职工提供3天的丧假。此规定旨在给予职工必要的处理家庭事务和缓解悲痛的时间。同时，对于外婆等旁系亲属的去世，单位也可根据实际情况，给予1天的丧假，以体现对职工家庭生活的关怀。
然而，在职工请丧假的过程中，关于是否需要出具亲属死亡证明和亲属关系证明的问题，国家人社部门并未作出明确规定。这意味着，在实际操作中，各单位可能会根据自身的规章制度和实际情况，对请假所需材料提出不同要求。
从法律层面来看，对于请假时索要死亡证明的要求，并没有明确的法律限制或必须履行的规定。这主要是因为，丧假作为职工的一项基本权益，其设立初衷是为了保障职工在遭遇家庭变故时能够有一定的时间处理相关事务，而非对职工进行额外的限制或要求。
因此，在实际请假过程中，职工应首先了解本单位关于丧假请假的具体规定，包括是否需要提供死亡证明和亲属关系证明等材料。如果单位有明确要求，职工应按要求准备相关材料;如果单位没有明确要求，职工则可以根据自己的实际情况和需要，灵活安排请假事宜。
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