2024年工会经费的新政策主要包括以下几个方面：
全额返还政策：自2023年1月1日起，继续实施小额缴费工会组织工会经费全额返还支持政策，政策实施时限为2年，至2024年12月31日止。符合条件的小额缴费工会组织(全年上缴工会经费低于1万元)可以享受全额返还政策。
返还流程：符合条件的基层工会需要在规定时间内申报，申报材料包括工资总额佐证材料、工会经费缴纳凭证复印件及单位类型证明材料等，均需加盖工会章或企业公章。申报时间为即日起至11月12日，逾期未申报的视为自动放弃。
工会经费的来源和计算方式：工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，主要来源于成立工会的企业按工资总额的2%缴纳的工会经费，以及未成立工会的企业按工资总额的2%缴纳的工会建会筹备金。建立工会组织的单位先全额缴纳，然后再返还;未建立工会组织的单位则按当地规定比例缴纳。
其他相关政策：部分地区还提供了其他支持政策，例如山东省泰安市的小微企业可以继续享受工会经费返还政策，具体政策和实施细节可能因地区而异。
工会经费的返还主要依据《中华人民共和国工会法》以及相关的工会经费管理规定。工会经费的返还并不是直接返还给企业，而是返还给企业工会，用于工会组织的各项活动。以下是关于工会经费返还的详细解答：
工会经费的返还对象：
工会经费的返还对象是企业工会而非企业本身。企业缴纳的工会经费，一部分会上交给总工会，另一部分会留在企业工会使用。总工会会根据企业工会开展工作的情况，酌情返还部分经费给企业工会。
工会经费的返还比例和方式：
根据工会经费管理规定，企业按工资总额2%计提的工会经费中，40%上交总工会，60%直接留企业工会使用。
上交总工会的部分，总工会会视企业工会开展工作的情况酌情返还一部分。总工会返还的部分和直接留企业工会的60%部分，都归企业工会支配、使用。
工会经费的返还通常通过税局指定的银行账户进行。
工会经费的使用和监督：
工会经费的使用应当依法接受国家的监督，并应当按照工会经费管理规定和工会预算进行开支。
各级工会应当建立经费审查委员会，对工会经费的收支情况进行审查，并定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督。
具体来说，工会经费的计算方法如下：按照每月全部职工工资总额的2%计提调拨，还有一些是工会会员缴纳的会费。按照规定提取的工会经费，在会计上记为借生产成本、制造费用、管理费用等，贷应付职工薪酬–工会经费。缴纳工会经费时，借应付职工薪酬–工会经费，贷银行存款。此外，工会经费实行先交后退的方法，退回60%，拨给基层工会，作为企业工会组织的活动经费。
但需要特别注意的一点是，企业的工资薪金如果超过政府有关部门给予的限定数额时，超过部分不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。严格来说，不能将实际拨缴工会经费时计入损益，因为这不符合会计核算的要求。
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