2024年退休年龄最新规定

　　  要点一：男职工、女干部、女工人分别延至63周岁、58周岁、55周岁

　　根据决定，从2025年1月1日起，用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

　　原来50周岁退休的是女工人，55周岁退休的是女干部。目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄，一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。

　　从实施进度看，改革目标不是一步到位，而是渐进式、以较小幅度逐步推进。

　　男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工，每4个月延迟1个月;原法定退休年龄50周岁的女职工，每2个月延迟1个月。为了让公众更清楚看到自己未来什么时间退休，决定后附了延迟法定退休年龄对照表，可以根据自己的出生年月对照查询。

　　要点二：可弹性提前或者延后退休，最长不超过3年

　　决定明确，职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。

　　职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

　　决定体现了对个人意愿的尊重，不强制要求每个人必须达到新的法定退休年龄才能退休，而是可以在前后3年的弹性区间内进行选择，大家根据自身情况安排何时退休。

　　决定强调，实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

　　要点三：基本养老金最低缴费年限提升至20年

　　决定提出，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

　　决定明确这一项调整从2030年才开始逐步实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的人员，最低缴费年限的要求不变，还是现在的15年。

　　我国退休人员养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。决定也提出，国家健全养老保险激励机制。

　　根据养老金计发办法，一般来说，多缴费1年，退休时基础养老金提高1个百分点;晚退休1年，个人账户养老金也会相应增多。粗略估算，缴费年限由15年增加到20年，退休后每月领取的养老金大概能增加三成。

　　要点四：为临近退休失业人员缴纳养老保险费

　　决定提出，对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。

　　要点五：特殊工种可以申请提前退休

　　决定提出，国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

　　要点六：加强对就业年龄歧视的防范和治理

　　针对公众普遍关注的大龄劳动者就业问题，决定明确要求，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

　　决定有针对性地提出完善就业公共服务体系、健全终身职业技能培训制度、完善困难人员就业援助制度、加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障等一系列举措。莫荣认为，随着相关政策落地，将有效减缓改革对劳动力市场的影响，助力青年等各类群体就业。

　　决定还提出，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

　　要点七：健全养老托育服务

　　决定提出，国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

　　当前不少家庭主要依靠父母帮着带孩子，同时还有年迈的长辈要照顾。实施延迟退休后，有必要不断完善配套举措，帮助解决“一老一小”问题。

　　退休年龄需要什么证件和材料?

　　退休需要哪些手续

　　办理退休手续是一个重要的过程，确保您能够顺利领取养老金。以下是详细的退休手续及相关所需资料：

　　(一) 办理退休所需资料

　　退休申请书：

　　A4白纸手写，并在名字处按手印。

　　身份证复印件：

　　申报人身份证复印件一份(原件验讫)。

　　如属代办还需代办人身份证复印件一份(原件验讫)。

　　户口复印件：

　　申报人户口复印件一份(包括户主页面和本人信息页，原件验讫)。

　　银行存折：

　　申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件。

　　照片：

　　一张近期一寸免冠证件照片(用于办理享受基本养老保险待遇资格证)。

　　养老保险手册：

　　如果是在社保中心一次性补缴完养老保险的，可以不用提供。

　　养老保险缴费记录：

　　养老保险需交至申报退休的当月。

　　流动人员人事关系(档案)管理手册：

　　需要提供相关的人事档案材料。

　　《职工退休核准(审批)表》：

　　在人才大厦一楼社保窗口领取并填写。

　　职称证书及批文(如有)：

　　有副高级及其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件。

　　军队转干部证明(如适用)：

　　军队转干部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。

　　(二) 办理程序

　　提前准备：

　　在达到法定退休年龄的前一个月，向单位经办人提供身份证复印件(办理养老金领取卡之用)、个人照片(办理退休证用)等材料。

　　提交材料：

　　社保经办人依据当事人具体情况填写退休审批表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保机构，由社保机构审核其是否符合退休条件。

　　社保审核：

　　社保机构审核通过后，依据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素计算其具体养老金。

　　确认与核准：

　　经办人依据社保计算结果完善退休审批表并提交社保确认、核准。完成后，社保发放退休批文并制作退休证，同时委托银行办理其养老金领取卡。

　　领取退休证和银行卡：

　　经办人将办理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完成退休手续。

　　了解办理退休手续的具体流程和所需资料对于确保顺利退休至关重要。提前准备好所有必要的文件，并按照规定的步骤进行操作，可以减少不必要的麻烦和延误。如果您对具体的办理流程或所需资料有任何疑问，建议咨询当地的社保经办机构或专业的法律顾问。

　　如何规范退休审批程序?

　　(一)企业职工退休的审批工作，按照养老保险费的缴拨渠道实行市、区、县劳动保障行政部门审批制度。未实行养老保险费缴拨属地管理的企业，职工退休由市劳动保障行政部门负责审批;已实行养老保险费按区、县属地缴拨的企业，职工退休由其所在区、县劳动保障行政部门负责审批。

　　(二)对于职工出生的时间难以确定的，以居民身份证与档案相结合的办法进行认定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

　　(三)企业在申报职工按因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理退休、退职时，须持有市、区、县劳动鉴定委员会出据的完全丧失劳动能力的鉴定结论(《职工劳动鉴定表》)，否则不得批准其办理退休、退职。

　　(四)提前退休工种的范围，要严格按照劳动和社会保障部1999年8号文件规定的“原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动和社会保障部会同有关部门清理审定予以公布，公布之前暂按原特殊工种执行”要求进行认定。经批准的行业提前退休工种和适用范围，只适用于本行业所属企业，其他行业和企业不得参照，任何单位不得擅自扩大提前退休工种的范围。