根据我国现行相关法律法规，正常法定退休年龄是男性职工需年满60岁，女性职工需年满50岁;而对于那些身处管理技术岗位的女性工作者而言，其法定退休年龄将延迟至55岁。然而，对于从事特殊工种的职工，可以享受提前退休的待遇。以下是2024年最新的特殊工种提前退休条件：
1. 正常法定退休年龄
男性职工：60周岁。
女性职工(普通工人)：50周岁。
女性职工(管理技术岗位)：55周岁。
根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;
原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
高空作业或特别繁重体力劳动：
男性：年满55周岁。
女性：年满45周岁。
井下作业及高温环境工作：
男性：年满55周岁。
女性：年满45周岁。
其他对身体健康有潜在危害的工作：
男性：年满55周岁。
女性：年满45周岁。
二、特殊工种提前退休的前提
要申请特殊工种提前退休，需要满足以下前提条件：
达到特殊工种的退休年龄：
男性：55周岁。
女性：45周岁。
各地的具体规定可能有所不同。例如，上海的规定是：
1992年以前参加工作，1993年1月以后的实际缴费年限满10年。
个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
男年满六十周岁，女年满五十周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
《安全生产法》第五十一条：
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
特殊工种提前退休的办理程序主要包括以下几个步骤：
提交申请：
凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位(或档案代理机构)递交提前退休书面申请，并提供以下材料：
本人从事特殊工种的工种名称。
具体从业期限。
能证明所从事特殊工种的原始资料(如工作记录、工资单等)。
单位审核与公示：
所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核。
对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期为五天。
报送审批材料：
所在单位或职工档案托管机构于每月20日前将当月公示无异议的提前退休名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总。
县人社局于每月25日前将材料上报市人社局审批。
市人社局审批：
市人社局负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次。
审批通过后，从审批的次月起计发基本养老金。
反馈审批结果：
对不符合提前退休条件的，市人社局会在审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构，并简要说明不符合的理由。
单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。
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