根据《工伤保险条例》的规定,十级工伤的赔偿标准如下:
1.十级伤残的赔偿标准为上个月工资的7个月;
2.如果劳动或聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性的工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性的伤残就业补助金。
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤分为一级至十级，对应不同的伤残程度。其中，一级至四级为全部丧失劳动能力的工伤，五级至六级为大部分丧失劳动能力的工伤，七级至十级为部分丧失劳动能力的工伤。
工伤赔偿标准根据工伤程度和地区进行区分。一般而言，一级至四级伤残的工伤赔偿标准最高，而十级伤残的工伤赔偿标准相对较低。
具体来说，一级至四级伤残的工伤赔偿标准为：
1. 医疗费：按医疗费用报销，一般不超过医疗费用总额的90%。
2. 护理费：按护理费用报销，一般不超过护理费用总额的50%。
3. 残疾生活辅助具费：按残疾生活辅助具费用报销，一般不超过残疾生活辅助具费用总额的80%。
4. 残疾赔偿金：按残疾程度不同，按月支付一定金额，一般不超过当地平均月收入的2倍。
5. 工伤职工本人月平均工资：按工伤职工本人月平均工资的一定比例支付，一般不超过当地平均月工资的60%。
6. 伤残津贴：按月支付，一般不超过当地平均月工资的90%。
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗待遇或者医疗补助金：按规定的医疗待遇执行。
8. 因工死亡补助金：按上年度职工月平均工资的6个月给予。
9. 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
10. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，具体工伤赔偿标准还需根据不同地区、不同行业和具体情况进行相应的调整。在处理工伤赔偿时，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
根据《工伤保险条例》规定，十级工伤的赔偿标准包括医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、工伤职工本人月平均工资、伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗待遇或者医疗补助金、因工死亡补助金以及供养亲属抚恤金。具体工伤赔偿标准需根据不同地区、不同行业和具体情况进行相应的调整。在处理工伤赔偿时，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
有工伤保险的，工伤10级赔偿金大多是社保部门赔付的，公司只需要支付少部分赔偿金。
《社会保险法》
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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