公务员退休金2024并轨前后差距 退休金会大幅缩水吗?

　　公务员和事业单位人员的退休金一直以来都是让众多打工人艳羡不已的存在。俗话说得好，金饭碗不如铁饭碗，铁饭碗不如银饭碗。相比起企业职工来说，体制内人员的养老金确实要高出不少。

　　可是，随着2024年养老金正式并轨，体制内的退休金也许就没有那么”阔绰”了。一些公务员甚至已经开始担忧：自己的养老金会不会缩水?

　　说到养老金改革，其实早在几年前就已经有了苗头。《中共中央国务院关于完善统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》中就提出，要逐步实现企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险制度并轨。一些省市也陆续出台了并轨方案。

　　这一消息一出，立马引起了广大体制内人员的关注。养老金的多少可是关系到退休后的幸福指数。大家纷纷拿出计算器开始算起了自己的退休金。

　　有人算了一笔账，发现并轨后，自己的退休金或将缩水20%。这个数字着实让不少人倒吸了一口凉气。要知道，体制内人员的工资本来就不高，一个月几千块钱，还要养家糊口，剩下的钱并不多。退休后的日子本来就不宽裕，再缩水20%，日子怕是要过得紧巴巴了。

　　为啥会有这么明显的区别呢?

　　这就不得不提到我们在并轨之前，一直实行的”双轨制“。

　　所谓的“双轨制”，就是体制内职工和体制外职工的退休待遇，一直沿用的是两套养老体系。

　　其中体制内使用的那套体系，最早开始于计划经济时代，工资和养老全是国家财政包办。

　　而且退休金的计算公式也是简单直接粗暴。

　　按照满20年，30年，35年，分别可以拿退休之前的80%，85%，90%。

　　但改革开放后，进入市场经济时代，国家不再大包大揽，于是就有了我们熟悉的社保体系，主要领取为下面两部分。

　　自己交8%进个人账户，强制性帮你存着，退休之后按照对应的计发月数计算出平均值，再每月发放。

　　单位交16%(比例各地不一)进统筹账户，退休之后通过一个公式计算出基础养老金每月发放。

　　公式比较复杂，我们之前也分享过，主要根三个因素有关——社平工资，缴费基数和缴费年限。

　　交了25年社保，拿退休金的第1个月直接懵了

　　总的来说，加起来的退休金，基本上也就是退休之前的百分之三四十，并且收入越高，退休前后落差就越大。

　　而社保养老体系仅仅针对企业职工，体制内的还是一直沿用旧的制度。

　　很明显，两套制度不但使得养老待遇悬殊，

　　而且随着人口老龄化，当初的婴儿潮成批地迈入退休的步伐，体制内高额退休金，对社保和财政也带来相当大的压力。

　　退休金并轨后事业单位退休金会少吗?

　　退休金并轨后，事业单位退休金不会减少。

　　退休金并轨政策旨在建立一个更加公平、可持续的养老保险制度，确保所有退休人员都能获得合理的养老保障。并轨后，事业单位退休人员的退休金计算方式将与企业退休人员保持一致，包括基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金的组合。这意味着事业单位退休人员的退休金待遇将根据其缴费年限、缴费基数等因素综合确定，而非此前的固定比例或金额。通过更加科学、合理的计算方式，以及过渡性养老金的设立，该政策确保了事业单位退休人员在并轨过程中的待遇稳定与提升。

　　具体来说，并轨后事业单位职工的退休金不会减少的原因包括：

　　缴费基数和缴费年限的影响：事业单位职工的缴费基数通常较高，且由于工作稳定性高，缴费年限也相对较长，这有助于他们在并轨后获得更高的退休金。

　　职业年金的存在：事业单位职工除了基本养老保险外，还有职业年金作为补充，这进一步增加了他们的退休收入。

　　过渡性养老金的设立：对于并轨前已参加工作、并轨后退休的人员，国家设立了过渡性养老金，确保他们的待遇不低于改革前同等条件退休人员。

　　退休金并轨后对企退人员有何影响?

　　退休金并轨对企退人员的影响主要体现在以下几个方面：

　　1、养老金待遇的公平性：并轨后的退休金制度实现了企业职工和机关事业单位人员同一标准的待遇，这体现了制度的公平性。过去，由于双轨制的存在，企业职工与机关事业单位人员在养老金待遇上存在较大差距。并轨后，这种差距被逐步消除，企业职工的养老保障得到了与机关事业单位人员相同的水平对待，这无疑是对企业职工权益的一种提升。2

　　2、促进人才的合理流动与配置：在双轨制下，由于养老金待遇的差异，往往导致人才更倾向于流向机关事业单位，而企业则面临人才招聘的困难。退休金并轨后，新聘人员的养老保险可以顺利转移和接续，这为人才的流动创造了更加便利的条件。企业能够更加公平地参与到人才的竞争中，从而优化人力资源市场的配置，更好地体现社会的公平与效率。

　　3、 维护社会稳定与和谐：养老金并轨还有助于维护社会的稳定与和谐。通过缩小养老待遇的差别，企业职工能够直接感受到养老保险缴费的公平性，这有助于缓解群众对于延迟退休等政策的抵触情绪。从养老保险制度层面缓解社会矛盾，为社会的持续稳定发展创造更为有利的环境。

　　4、养老保障水平的提升：并轨后，企业退休人员的养老金将按照新的计发办法确定，这可能会使得他们的养老金水平有所提高。统一的养老保险制度要求建立统一的养老金计发办法，从而提高了养老金的个性化和灵活性。2

　　　5、减轻企业负担：过去企业为职工缴纳较高的养老金，标准也不一致，这在一定程度上让企业在竞争的市场中压力更大。养老金并轨后，企业标准统一，企业为职工缴纳养老金上的负担有望缓解，更有利于企业集中精力发展。3