一、育儿假期限
1.双亲均有工作的家庭，每人可享受最长3年的育儿假期;
2.只有一方有工作的家庭，每人可享受最长5年的育儿假期;
3.双亲均非工作的家庭，可享受最长3年的育儿假期，但可以依据个人经济状况申请延期。
二、育儿假待遇
1.在育儿假期期间，双亲均有工作的家庭可享受每月1000元的育儿补贴;
2.只有一方有工作的家庭可享受每月1500元的育儿补贴;
3.双亲均非工作的家庭可享受每月2000元的育儿补贴。
法律分析：
2023年育儿假的新规定是依据宪法及相关法律、行政法规的规定实施的，其目的是为了有效地支持和促进家庭育儿，保护家庭成员的权益，并增强家庭凝聚力。
延伸补充：
2023年育儿假的新规定还包括家庭成员丧假和病假等类型，家庭成员可以在育儿假期期间获得职业培训机会，以提高他们的就业能力，以及政府为育儿假期期间的家庭成员提供的医疗、教育、养老等社会保障服务。
三、育儿假的计算方法
育儿假的计算方法比较简单，即以子女周岁作为计算年度。也就是说，从子女出生开始，每满一年就可以享受育儿假。一般来说，育儿假的天数是固定的，例如广东省规定每对夫妻每年可以享受10日的育儿假，不可叠加。因此，只要在子女三周岁以内，夫妻双方可以根据单位协商，确定当年的育儿假时间。
四、育儿假具体怎么算时间
1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内局孝。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。
举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。
2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
育儿假每年的10天是按照子女三周岁内的自然年度来计算的。具体来说，如果孩子出生日期为2021年6月，那么从2021年到2024年，理论上可以享受共四次育儿假。每年的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
育儿假10天通常不包括周末。
育儿假是指在正常的工作日申请请假的假期，不会被扣工资，按照正常上班记薪酬。所以一般来说是不包括周末的，因为周末本来就是假期。但是如果将育儿假连起来申请，中间正好有周末，对于有些企业会把周末算进去。这样，就浪费了。所以，如果不是必须，可以将育儿假分开请，周末之前请几天，跨过周末再请，这样就可以避免假期的浪费。
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